Değişimi İstemeyenler, Mevcut Sistemden Beslenenlerdir

“Sistemden beslenenler, sistemi değiştiremezler, değiştirmeyi dahi akıllarından geçiremezler, düşünemezler.’’

Değişim kelimesi ne zaman ortaya atılsa ya da duyulsa, insanlar arasında bir tedirginlik olur. Ardından dedikodular başlar kendiliğinden. Oysa, hemen hemen her alanda hızlı değişimlerin yaşandığı dünyamızda, kişisel gelişimler ve işletmelerin geleceği için değişimlerin takip edilmesi, uyum sağlanması oldukça önemlidir. İşletmeler rekabet koşullarına uyabilmek ve müşterilerine daha kaliteli, daha çabuk, daha ucuz hizmet sunabilmek ve en önemlisi de ayakta kalabilmek için bu değişimleri takip etmek zorundadırlar. Zaten günümüz koşullarında değişim öyle bir hale geldi ki, ne hızına yetişilebiliyor ne de önüne geçilebiliyor.

İyi Bir Yönetici Nasıl Olmalıdır ?

Genel tanımlamalarda yönetim; “Önceden belirlenmiş amaç ve hedefleri gerçekleştirmek için elde bulunan kaynakların (insan, para, makine, malzeme, bilgi vb.) anlamlı bir şekilde bir araya getirilerek planlama, örgütleme, yöneltme ve denetleme faaliyetlerinin yürütülmesi, başkaları vasıtasıyla iş görme süreci” şeklinde ifade edilmektedir. Çeşitli tanımları sözlüklerde yer alan Yönetici ise bu tanımdan yola çıkılarak en kısa ve öz ;"başkaları vasıtasıyla iş yaptıran kişi olarak" tanımlanabilir.

Çalışma hayatına başlayan her birey mutlaka bir yönetici ile çalışmıştır. Yöneticisinden övgüler de, yergilerde almıştır. Kimi zaman yöneticisi kimi zaman kendisi hatalı durumda olmuştur.Ama yöneticilerin hataları ve hatalı oldukları iş hayatında sıklıkla dile getirilen bir konudur.