İşyerlerinde Disiplin ve Sıcak Soba Kuralı

Ülkemizde disiplin denildiğinde akla ilk gelen nedense hep cezalandırmadır. Çünkü hatırlayın çocukluğumuzu, okul döneminde en büyük korkumuz disipline verilmekti. Disiplin kelimesi belki de korkuyla karışık bir şekilde bilinçaltımıza kendiliğinden yerleşti.

Aslında disiplin tarihin ilk zamanlarında dahi vardı insanlar arasında. Hepimizin bildiği gibi geçmişten bu yana insanlar sürekli topluluklar halinde yaşadılar. Toplu yaşamın gereği olarak da kendi düzenlerini sağlamak ve geliştirmek için kurallar oluşturdular. Bu kurallar bazen yazılı olarak, bazen de daha önce yaşanmışlıkların doğruluğu veya yanlışlığı üzerine kuruldu. İşte bu kurallarla amaçlanan toplumun disiplinini ve düzenini sağlamaktı. Çocukluğumuzda bilinçaltımıza kendiliğinden yerleşen ve korkutulduğumuz bu disiplin kelimesi de içinde bulunduğumuz okulun düzenini sağlamak için kullanılan bir araç idi.

İş Hayatında Anlaşmazlıklar ve Çatışma

Maalesef çalışanlar, iş hayatında kimler ile birlikte çalışacağının seçimini kendileri yapamıyorlar. Tamamen farklı özelliklere sahip insanlarla, hayatlarının büyük bir bölümünü birlikte geçiriyorlar. Kabul ederiz ki insanlar her konuda farklı düşüncelere, yaklaşımlara sahip olabiliyorlar. Haliyle böyle bir ortamda çalışanlar ve gruplar arasında, iş bölümünden ya da görevlerden kaynaklanan ve işlerin aksamasına yol açan anlaşmazlıkların yaşanması da kaçınılmaz oluyor.  İşte insan doğasındaki bu kaçınılmaz sürece verilen isimdir çatışma, yani kişiler arasında yaşanan uyuşmazlık ya da anlaşmazlık durumu. Çatışma sözcüğü kulağa ilk geldiğinde insan da olumsuz, negatif bir etki yaratır. Ama eğer doğru algılanıp, doğru şekilde yönetilebilirse bu negatif etkinin pozitife dönmesi de mümkün olabilmektedir. Hayatımızın her alanında çatışmalar; duygular,ihtiyaçlar gibi kişisel farklılıklardan, kültürel farklılıklardan, içinde bulunulan sosyal ortamlardan yada davranışlardan ortaya çıkabilmektedir.