Özellikle
son yıllarda şirketlerde kaliteli ve kalifiye insan kaynağına olan ihtiyaç ve
onları elde tutabilme güdüsü, gereksiz iş yükü olarak görülen çıkış mülakatlarının
önemini daha da artırmıştır. Bu nedenle de şirketler tarafından katkı sağlayan ve insan kaynağına değer veren bir
uygulama olarak kabul edilmeye başlamıştır. Bu mülakatlardaki amaç; ayrılan
çalışanın geri bildirimiyle şirket içindeki yönetimsel ve organizasyonel eksiklikleri
tespit etmek, alınacak önlemler ile mevcuttaki kaliteli ve kalifiye insan
kaynağını elde tutmaktır. Elde edilen geri bildirimler, daha önce hiçbir
çalışan tarafından dile getirilmeyen bir amir baskısını ya da bir çalışma
ortamı problemini dahi ortaya çıkarabilir. Mantıken hiçbir şirket kalifiye
elemanını kaybetmek istemez. Çünkü şirket en son teknolojiye, en
fazla ham maddeye sahip olsa bile; bu teknolojiyi kullanacak yada ürünün
pazarlamasını yapacak olan insan kaynağına mutlaka ihtiyaç duyacaktır. İşte var olan
insan kaynağının korunmasının bir yoludur çıkış mülakatları.
